転職理由の上位にある残業の多さについて

社会人の転職することになった理由の中で、上位に入ってくるものとして残業の多さが挙げられます。あまりにも残業が多いと体に負担がかかるだけでなく、仕事とプライベートの両立が出来なくなってしまいます。休む間もなく働き続けるような暮らし方をしていると、仕事が苦痛になって、転職しないと体がもたなくなってしまいます。仕事をしていく中では多少の残業によって、業務の成果や目的を当日のうちに収めることは必要なことです。ある程度の残業をして、決まった日までに仕事を終わらせるためのつじつま合わせは、必要なことです。しなければならないことがたまっているのに、労働時間を超過したくないから帰宅するという道理は、社会人には通じません。その反面、過剰な残業時間による拘束は肉体的にも、精神的にも疲労を起こします。人手不足の問題で、一人一人の仕事量が多くなり、結果的に過度の残業や休日出勤によって仕事の遅れを取り返さなくてはならない事もしばしばあります。残業と休日出勤で休む間もないという人は、仕事を変えることでこの状況を打破したいと考えるものです。会社によっては残業をしても給料内に含まれると言ったみなし残業や、年俸制を採用していて全く残業手当が発生しないという場合もあります。転職をしたいと思ったきっかけが、どれだけ残業をしても給料が上がらないということだという人もいます。残業時間も、休日出勤の日数も多いのに、給料は低いままということを、転職の理由にする人は少なくありません。